Almanya’da kamuda çalışan göçmen sayısı düşük kaldı
Almanya’da son beş yılda federal kamu yönetiminde çalışan göçmen kökenlilerin sayısının yüzde 3,1’lik artış gösterdiği belirtildi. Alman hükümetinin Çarşamba günü açıklanan raporuna nazaran, bu artışa karşın göçmen kökenliler hâlâ kamu yönetiminde gereğince temsil edilmiyor.
Mayıs ve Haziran 2024 aylarında 73 federal kurumda vazifeli 50 binden fazla çalışanla görüşülerek hazırlanan “Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Anketi”ne nazaran Almanya çapında çalışma çağındaki nüfusun yüzde 31,9’u göçmen kökenliyken kamuda misyon alanlar ortasında bu oran yüzde 16,2’da kalıyor. Bu da yüzde 15,7’lik bir “temsiliyet açığı”na işaret ediyor.
Göç, Mülteciler ve Uyumdan Sorumlu Devlet Bakanı Natlie Pawlik, “İlerleme kaydedilse de hâlâ açık ve net zorlukların da göze çarptığını” vurguladı. Göç geçmişi bulunan nitelikli şahısların, kamu idaresinin modernizasyonunda değerli bir rol oynadığına dikkat çeken Pawlik, “Hâlâ kamu hizmetlerinde göç kıssası bulunanların potansiyelinden gereğince yararlanmıyoruz. Bu durumu değişirmeliyiz” diye konuştu.
Göçmen kökenliler daha fazla ayrımcılık yaşıyor
Federal hükümetin açıkladığı datalar tıpkı vakitte kamuda vazifeli göçmen kökenli bireylerin başka meslektaşlarına nazaran daha fazla ayrımcılıkla karşılaştığını ortaya koydu. Cinsiyet ve cinsi kimlik, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu, ailevi sorumluluklar, görünüş, cilt rengi ve mesleksel temasların eksikliği üzere nedenlerle yaşanan ayrımcılık incelendi.
Göç geçmişi olmayan çalışanların yüzde 15,6’sı ayrımcılığa uğradığını belirtirken, şahsen kendisi Almanya’ya göç etmiş şahıslarda bu oranın yüzde 23,6’ya çıkıtığı görüldü. Ankete nazaran, göçmen kökenli ailelere mensup olanlarda ise her dört bireyden biri (yüzde 25,6) iş yerinde ayrımcılık yaşadığını söz etti.
Geçen Ocak ayında, eski koalisyon hükümeti hâlâ vazifedeyken, “Federal Kamu İdaresinde Daha Fazla Çeşitlilik İçin Birlikte” başlıklı bir yol haritası kabineden geçmişti. Bu “çeşitlilik stratejisi”nde somut zorunluluklardan kelam edilmese de federal kurumlara çeşitli tekliflerde bulunulmuştu. Bunlar ortasında, kurum içinde çeşitliliği teşvik etmeye yönelik gayeler belirlenmesi, buna uygun ferdi tedbirler geliştirilmesi ve çalışan ağlarının kurulmasının teşvik edilmesi üzere tavsiyeler yer alıyordu.
dpa/SÖ,JD
